年過30的你，可能已經是別人的上司了。如今的新入職同事不少可能都是1999甚至是2000年出生，隨時比你年輕十幾年，面對這班Z世代（Gen Z），Generation Gap肯定有，無論你是Z世代新同事的主管甚至只係Team mate，不如都了解多一點他們的特性和價值觀，如此才可以有更好的團隊合作及規劃，了解新同事的優點與缺點，才可以讓不同同事發揮其優點！
質疑地域限制，更加追求工作彈性
Z世代，泛指1995年後誕生的一代，而他們的人生，幾乎一懂事就與裝絡扯上關係，他們從小無端是娛樂或學習，都習慣網絡生活、今年你跟我才要習慣WFH依賴網絡溝通的模式，但他們都早已有有豐富的遙距操作的經驗！
他們比你更懂得善用online meeting、雲端合作，他們比你更相信，亦更適應無論身處何地都可以工作，故此追求更大空間彈性，所以如今疫情下，他們可以更容易適應，亦可提升公司整體效率及競爭力。但對於較傳統的上司而言，可能會有點不適應，但是最應轉變的是你呀！
比你想像中更重視溝通及意見
做人最忌「OLD SEAFOOD」，好多人會對年輕的Z世代有一個誤解，以為他們經常掛住看手機，不懂與人溝通！但事實上，在JobsDB的調查中發現，Z世代非常重視團隊溝通，特別是需要共事的主管，亦希望得到團隊的Feedback！