最近 LinkedIn 行政總裁 Ryan Roslansky 在舊金山 LinkedIn 總部舉行的 Fireside Chat 上發表了一場備受關注的演說，打破了大家對「名校學歷至上」的傳統迷思。他強調，未來職場的核心競爭力將不再是畢業證書或頂尖學府的光環，而是人工智能技能、適應力與人際溝通能力。
全球職場新範式 學歷不再是先決條件
在 Roslansky 看來，產業變革已經到來。他直言：「未來的職場屬於那些懂得學習、具備適應力、能夠主動掌握新工具的人，而不再是那些擁有最耀眼學歷的人。」
隨著 AI 技術成為各行各業的新常態，企業招聘的焦點也正迅速從傳統學歷、工作資歷轉向實用技術和學習速度。
LinkedIn 最新數據指出，過去一年要求 AI 能力的職位需求增幅高達 70％，AI 能力正逐漸成為職場「入場券」，而非額外優勢。
根據微軟最新調查，超過七成企業領袖現時傾向聘用有 AI 技能但經驗較淺的求職者，遠高於有經驗但缺乏 AI 技能的人。
Roslansky 認為這種變化相當深刻：「這場轉型真正打開了職場的公平競技場，帶來前所未見的機會。」
學會「用人工智能思考」比學歷重要
Roslansky 强調「AI 素養」的重要性，不僅局限於技術層面，更關鍵在於理解人工智能如何改變工作流程並提升個人效率。
他本人亦分享了如何利用 AI 寫作工具協助撰寫致微軟 CEO Satya Nadella 及其他世界領袖的高層級郵件，視 AI 為「智能顧問」，而非完全替代人類思考。
Roslansky 強調，善用人工智能的職場人士已逐漸取代那些對新科技冷漠的人。
他提醒：「能夠主動擁抱 AI 技術並將之融入日常工作，是未來生涯發展的關鍵。」